비전, 일, 소통
-25일 신임 사장 선출에 거는 기대

누구인가?
25일 오전 국민일보의 새로운 2년을 끌고 나갈 사장이 결정된다. 새로 시작되는 2년은 우리가 지금까지 보내온 어떤 2년보다 중요하다. 이대로 결국 쓰러지고 마느냐 새로 일어나 날아오르느냐, 국민일보의 운명이 판가름 나는 시간이 될 것이기 때문이다. 노조는 전 조합원들과 함께 기도하는 마음으로 이번 결정을 기다리고 있다.
그래서 누구인가?
사장의 조건과 관련해 조합원들이 가장 많이 언급한 단어는 ‘비전’이다. 1년, 2년의 월급이 아니라 5년, 10년의 비전이다. 이 회사의 미래에 대한 믿음, 성장할 수 있을 것이란 희망, 그래서 우리의 미래를 여기에 걸어도 된다는 확신이 무엇보다 필요하다.
일하는 사장, 소통하는 사장 등도 많이 거론됐다. 점잖은 차림을 하고 사장실에 앉아 근엄한 표정으로 지시나 내리는 리더십은 더는 보고 싶지 않다. 직원들과 함께 현장에서 소통하고 일하는 사장을 만나고 싶은 것이다.
노조는 25일 열리는 국민문화재단 이사회와 국민일보주식회사 주주총회에 조합원들의 목소리를 전달하기 위해 지난 21일부터 조합원 상대로 ‘이런 사장을 원한다’ 문자 메시지를 접수했다. 여기에 조합원들이 보내준 메시지를 접수한 순서대로 익명 게재한다.

1. 발로 뛰는 기자처럼 발로 뛰는 사장을 보고 싶다.
2. 조용기 일가 눈치 안 보는 사장을 원한다.
3. 누구의 눈치도 보지 않고 정론직필을 보장해 국민일보에 대한 신뢰가 기독교에 대한 믿음으로 승화되는 사장을 원한다.
4. 한 달에 한 번 노조 간부들과 식사하는 사장을 보고 싶다.
5. 현재 사내에는 적임자 없다고 생각되는데... 내 판단을 보란 듯이 뒤집는 그런 사장이었으면 좋겠다.
6. 일반 기업이 아닌 언론사로서 국민일보의 브랜드 가치를 높여줄 사장을 원한다.
7. 자립경영 구호만 외치기보다 진짜 청사진을 제시할 수 있는 유능한 사장이 와야 한다.
8. 광고주든 정부부처 공무원이든 여러 사람들과 만나며 우리 회사의 활로를 고민하고 모색하는 사장을 바랍니다.
9. 기독교의 다양한 스펙트럼을 이해하고 대화를 즐기며 발전기금 조성에도 능력을 발휘하는 사장을 갖고프다.
10. 사장님 대신 선배님이라고 부르고 싶은 사람.
11. 특정 인물이나 일가가 아니라 직원들 먹여 살리는데 목숨 거는 사장. 경영 책임을 직원에 전가하지 않고 스스로 열심히 뛰는 사장. 시시콜콜한 문제에 집착하지 않고 회사 발전을 위한 큰 그림을 그리는 사장. 방어적 경영에 목매지 않고 직원이 희망을 가질 만한 비전을 제시할 수 있는 사장.
12. 구성원들로부터 존경받는 사람. 미래 미디어 환경에 대비할 수 있는 사람. 파격적으로 젊은 사람. 회사 재정을 튼튼히 하고 임금도 많이 올려줄 수 있는 사람.
13. ‘사장’이라는 명예에만 만족하고 머물기보다 ‘지속 성장하는 국민일보’를 향한 미래 개척을 최우선 사명으로 삼고 하루를 일년처럼 일하는 리더와 일하길 원한다.
14. 노조 죽이는 ‘死장’이 아니라 회사 키우는 ‘事장’을 원한다.
15. 정년 5년 남은 선배들보다 30년 남은 후배들을 위한 장기적 비전을 제시할 사장을 원한다.
16. 하루 일주일 한달 일년 십년 이십년 비전을 보여줄 사장을 원한다.
17. 사심 없이 국민일보를 살리기 위해 자기 역할을 할 수 있는 사장을 원합니다.
18. 국민일보의 공정보도를 보장하고 책임경영을 실시하며 격변의 시대 국민일보의 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력자 사장을 보고 싶다, 정말.
19. 노조와 회사의 약속인 단체협약을 잘 지키는 사장.
20. 단 한 번만이라도 국민일보 기자들에게 존경받을 수 있는 사례를 남기는 사장이 필요하다.
21. 일선 기자들과 더 많은 소통을 하는 사장. 지날 때마다 커피 한 잔 하면서 이야기를 나눌 수 있는, 사장의 권위보다는 선배의 따뜻함이 느껴지는 사장.