Home > 노조소식 > PDF

관리자   |  2014-11-10 (월)
      |  106.xxx.139
 FILE1 : nobo173001.jpg (254KB)  FILE2 : nobo173002.jpg (215KB)
국민노보 173호 1,2면



"종교국장도 평가투표 하자" 93%

종교국장도 투표로 평가를 받아야 한다고 국민일보 직원 절대다수가 답했다.

국민일보 노동조합이 지난달 27일부터 7일간 실시한 설문조사에서 전체 응답자의 압도적 다수인 93.3%(125명)이 종교국장 평가투표제 도입에 찬성한다고 밝혔다. 반대한다는 답은 6.7%인 9명 뿐이었다. 12명은 답하지 않았다. 연차휴가를 제대로 쓰지 못하고 있는 실태도 드러났다.(각 문항 응답률은 무응답자 뺀 수치)

종교국장 평가투표, 5년전 약속

설문조사에 참여한 한 직원은 “편집국장 투표가 당연하듯 종교국장도 평가를 받는 것이 당연한 것 아닌가”라고 썼다.

이번 설문조사는 우리 회사 직원의 절반이 넘는 146명이 참여했다. 전체 설문 참가자의 47%인 60명은 비조합원이었다. 노조 가입 여부를 떠나 직원의 절대 다수가 종교국장 평가투표를 해야 한다고 한 목소리를 냈다.

종교국장 평가투표제 도입은 편집국장 평가투표를 처음 실시하던 때부터 회사 경영진이 약속했던 사항이다. 2009년 3월 5일에 작성된 ‘편집국장평가제 노사 합의문’ 제 1항에는 “편집국장에 대해 보직 취임 후 1년마다 평가를 실시한다”는 내용과 함께 “종교국장에 대해서는 평가실시 여부를 추후 협의한다”고 명시해 놓았다. 그 후 노조는 임단협 협상 때마다 종교국장 평가투표 실시를 주장했지만 사측은 되려 “결과적으로 1년마다 편집국장이 바뀐 셈이어서 고충이 있다”며 “편집국장 평가투표도 바꿔야 한다”고 제도를 후퇴시키려는 의도까지 내비쳤다.

우리 회사 직원들은 편집국장 평가투표 제도가 정착 단계에 들어섰다고 평가했다. 5차례 실시된 편집국장 평가투표제를 어떻게 생각하는지 묻는 질문에 “바람직한 제도로 참여율을 더욱 높여야 한다”는 응답이 40.8%(53명)로 가장 많았고, “현상태로 유지해도 충분하다”고 답한 이들도 18.5%(24명)이었다. 이 두 응답을 합치면 과반수가 넘는다. “부작용이 많아 없애는 편이 낫다”는 응답은 단 1명 뿐이었다.

노동조합은 편집국장 평가투표의 참여율을 높이기 위해 모바일전자투표를 도입하고, 건설적인 평가를 위해 사전질의·응답 절차를 도입하자는 방안을 제안했다. 이 밖에도 다양한 개선 방안을 검토하고 있다.

“휴가 갈 때 눈치 안 보고 싶다”

직원의 78%가 지난해 연차휴가를 다 쓰지 못했다고 답했다. 휴가를 모두 썼다는 응답자는 21.4%(31명) 뿐이었다. 휴가를 11~20일 사용했다는 응답이 43.5 %(63명)로 가장 많았다.

회사에서는 매년 직원들에게 연차휴가 사용계획을 제출하라고 요구한다. 휴가 일자를 적어 내지만, 실제 그 계획대로 휴가를 가는 경우는 7.8%(11명)뿐이었다. ‘휴가 계획대로 가기 어렵다’는 답이 68.8%(97명)로 절대 다수였고, ‘가급적 휴가계획대로 간다’가 23.4%(33명)였다.

연차 휴가 사용을 촉진하기 위한 2주휴가제 도입을 바라는 목소리도 컸다. 2주 휴가제에 찬성한다는 응답이 81.4%(114명)였다. “업무가 밀려서 2주 휴가는 도저히 갈 수 없다”는 응답도 있었지만, “자주 휴가를 내기 힘들어 연차휴가를 다 쓰기 힘들다”며 “실효성 있는 휴가 사용 촉진 방안”이라고 긍정적으로 보는 이들이 많았다. 회사는 “지금도 휴가 기간을 제한하는 규정이 없다”고 밝혔다. 휴가를 다 사용하기 위한 제도적인 대책도 필요하지만, 실제로는 업무 공백에 대한 우려 없이 떠날 수 있는 인력 수급과 눈치 안 보고 휴가를 갈 수 있는 풍토가 더 절실하다고 설문 참가자들은 지적했다.

-----------------------------------------------------------------

임단협 실무교섭 돌입

노동조합은 안식월제 도입 등 2014년 단체협약 개정을 위해 단체교섭을 진행하고 있다. 노조는 지난달 28일 첫 실무교섭에서 근속 10·20·30년 안식월제, 2주 휴가제, 정년 조기연장, 종교국장 평가투표제, 사장공모제 등을 포함하는 단협 개정안을 제시했다. 연차 소진과 근속 보상을 통한 사기 진작, 종교국장 평가와 사장 공모를 통한 지면과 경영의 경쟁력 강화가 단협안 골자이다.

입사 만 10년에 도달할 때 마다 근속을 축하하는 의미로 한달 유급 휴가를 줄 것을 제안했다. 한겨레신문과 경향신문 등이 안식월제를 시행하고 있다. 휴가일수 안에서 5일씩 연속 2주 동안 가는 장기 휴가제를 단협에 명시하고, 2주 동안 휴가를 갈 경우 시간외수당을 월 만근한 것으로 간주해 지급할 것을 요구했다. 장기 휴가를 권장하는 차원이다.

회사는 현재 5일 이상 연차를 연속해서 쓸 경우 시간외수당을 일할 계산해 연차일수 만큼 제하고 있다. 타사의 경우 중앙일보가 장기휴가제를 실시 중이고 조선일보가 올해 2주 휴가를 권장했다. 고용법에 따라 2017년부터 의무화되는 60세 정년을 내년부터 시행할 것을 요구했다. 기독교 정신에 따라 창립된 CBS기독교방송과 극동방송은 정년 60세를 10여 년 전부터 시행하고 있다.

미션면의 중요성을 고려해 종교국장 평가투표제를 조속히 도입할 것을 요구했다. 경영의 전문성 제고를 위해 사장을 공모할 것을 제안했다. 15년 근속한 조합원의 유자녀 1인의 학자금 지원도 제안했다. 육아휴직 신청 자격을 만 8세 이하 또는 초등 2학년 자녀를 둔 직원으로 바꾸고, 통상임금을 ‘기본연봉의 100%’로 수정하는 등 법 개정 사항과 대법원 판결 반영을 요구했다.

회사 측은 4일 2차 실무교섭에서 안식월제와 2주휴가제를 긍정적으로 검토하겠다고 밝혔다 정년 퇴직 3개월 전 가는 현행 유급 공로휴가제를 안식월로 대체한다는 입장이다. 조기 정년연장은 회사 인력구조와 경영상황을 고려할 때 받아들이기 어렵지만, 노조가 임금피크제를 수용한다면 검토해보겠다고 했다. 종교국장투표제는 받아들이기 어렵고, 사장공모제는 단협 사항이 아니라고 답했다.

노조는 조기정년연장 조건으로 사측이 제시한 임금피크제 구체안 제시를 요구했다. 임금제 변화의 중대성을 고려해 사측의 안을 검토한 뒤 조합원들의 의견을 신중히 수렴할 예정이다. 노조는 편집국장에 이어 종교국장 평가투표가 실시되도록 평가투표제 실시 방안을 재검토하고, 다시 제안할 방침이다. 3차 실무협상은 11일 오후 진행된다.
---------------------------------------

최근 3년새 58명 퇴사 '기록적'

최근 3년 동안 전체 5분의 1이 넘는 직원이 국민일보를 떠났다. 노동조합이 7일 본보 인트라넷 인사발령 인원을 집계한 결과이다. 2011년 10월부터 지난달 말까지 사표를 내거나 해고된 기자와 직원이 각각 30명, 10명이다. 정년퇴직자는 기자와 사원이 각각 13명, 5명이었다. 모두 58명이다. 현재 전체 임직원 276명의 21%에 해당한다. 인력 충원과 사기 진작 등 대책이 절실하다.

자진 퇴사는 노조의 파업과 회사의 징계 후유증으로 풀이된다. 2011년 조상운 노조위원장 해고 후 이듬해 1월부터 약 반년 동안 파업이 있었다. 파업 후 정직 감봉 감급 등의 징계가 이어졌던 2012년에만 기자 13명이 퇴사했다. 대부분 20·30대의 젊은 기자였다. 이들은 타사로 이직하거나 기업체  등으로 갔다. 같은 해 사원도 6명이나 회사를 떠났다.

지난해 자진 퇴사자는 기자와 사원이 각각 5명, 1명이었다. 이것도 적은 수는 아니지만, 전년에 비해 주춤하는 듯 했다. 하지만 올해 다시 퇴사자가 늘어났다. 지난달까지만 기자와 사원이 각각 8명, 3명이 퇴사했다. 기자 중 5명은 타사로 이직했다. 파업 후 정직 이상의 징계를 받은 이들은 모두 회사를 떠났다. 퇴사자가 다시 늘어난 것은 파업 후 전반적으로 침체된 회사 분위기와 관련 있는 것으로 보인다.

20·30대 젊은 기자 외 50대 이상 간부급 기자 2명도 다른 회사로 옮겼다. 한 30대 기자는 “현 상태로는 비전을 기대하기 어렵다”고 했다. 편집국 소속 기자가 종교국 발령 직후 사표를 내기도 했다. 비편집국에서도 타국 발령 직후 사표를 낸 사원이 있었다. 인력 관리 소홀의 단면이다. 이외 논설위원 1명과 기자 1명은 병가 휴직 중이다.

편집국을 비롯해 회사 내 각 부서와 팀은 인력난을 호소하고 있다. 정부 부처의 세종시 이전으로 편집국 관련 부서의 담당 기자는 이동 시간이 길어지고 노동강도가 더 높아졌지만, 인력이 줄어든 탓에 연차 사용은 물론 주5일 근무도 제대로 지키기 어렵다고 한다. 한 데스크는 “정부 부처를 낀 부서는 서울과 세종시를 오가며 취재하는 데 2배 인력이 필요한데 인원은 절대적으로 부족하다”며 “현장에 일 시킬 사람이 안 보일 정도”라고 토로했다.

기자 1명이 담당하는 출입처도 갈수록 많아지고 있다. 편집국 한 중견기자는 “출입처가 너무 많아 쏟아지는 보도자료를 소화하기도 어려운 지경”이라며 “매일 지면을 메우기 급급해 기획취재를 할 여력이 없다”고 말했다. 비편집국도 마찬가지다. 직원들은 “인원이 부족해서 일도 많고, 일이 쌓여 휴가를 갈 수 없다” “결원이 전혀 보충 안 된다”고 자조했다.

현장의 목소리는 설문조사에도 그대로 반영됐다. 노조 설문조사에서 사원들은 인원 증대(47.29%)를 자신이 소속된 국에서 가장 시급히 개선되어야 할 점으로 꼽았다. 다음으로 적재적소 인사(27.13%)를 원했다. 투자(20.16%)와 상시적 감사(5.43%)가 뒤를 이었다. 사기 진작이 필요하다는 목소리도 높다. 한 기자는 “사기가 사상 최악”이라고, 한 사원은 “복지를 개선해 달라”고 말했다.

신입·경력 등 대대적 인력 충원과 사원 복지 확충과 같은 업무 환경 개선이 시급해 보인다. 한 차장급 기자는 “사람이 나갔으면 나간 자리에 새 사람을 뽑아야 할 것 아니냐”며 “두자리 수 이상의 수습 공채를 꾸준히 실시하고 경력직 기자를 뽑아야 한다”고 말했다. 한 사원은 “경영의 전문성 제고를 위해 매년 단 한명이라도 미디어 경영직을 뽑아야 한다”고 강조했다.

회사 측은 구체적 채용 계획을 아직 밝히지 않은 상태다. 한 관계자는 “아직 채용 계획을 세우지 않았다”며 “계획을 세우더라도 경영 상황 등을 고려할 때 (채용 인원은) 소수가 될 것 같다”고 말했다. 노사는 2001년 3월 파업을 종결하면서 공채기수를 매년 충원하는 안에 합의한 바 있다. 최근 세 차례 신입사원 채용에서 입사한 기자와 사원은 각각 18명, 3명에 불과하다. 이중 기자직으로 선발된 4명이 퇴사했다.


댓글쓰기   0
3500
작성자 비밀번호



서울시 영등포구 여의도동 국민일보빌딩 5층 TEL : 02-781-9260, 261 / FAX : 02-781-9262
Copyright ⓒ 1989-2008 Kukmin Nojo. All Rights Reserved.